Catégorie : Nouvelles

Un nouveau site Web relie les étudiants à l’information sur le marché du travail locale

Une nouvelle plateforme interactive en ligne permet aux étudiants de se brancher à l’information sur le marché du travail local et participer à la main-d’œuvre.

Lancé par le Conseil de planification de l’emploi local du Workforce Development Board (CPEL/WDB) – un organisme sans but lucratif qui dessert les communautés de Peterborough, Northumberland, Kawartha Lakes et Haliburton – MyHomeWorks offre une expérience d’apprentissage amusante aux élèves, aux parents et aux éducateurs.

La première version du site offre aux élèves la possibilité de lier leurs intérêts aux possibilités qui sont offertes sur le marché du travail local et examiner certains des facteurs externes qui ont un impact sur leurs recherches d’emploi et leur choix de carrière future.

« MyHomeWorks présente une ressource innovatrice pour appuyer les élèves dans leur planification de carrière », dit Jason Dennison, directeur des opérations du CPEL/WDB.

« Il est essentiel d’attirer et retenir les jeunes sur notre marché du travail local pour assurer une croissance économique durable à long terme dans la communauté. Bien que le système des écoles secondaires offre bon nombre d’outils de planification de carrière et de programmes éducatifs, il existe un besoin particulier d’informer les élèves en matière d’information sur le marché du travail local. »

À l’aide de MyHomeWorks, les élèves peuvent naviguer les différentes catégories d’emploi selon leurs intérêts de carrière personnels. À partir de là, ils peuvent explorer des groupes d’emploi et les professions spécifiques, incluant l’information sur les offres d’emploi et les salaires moyens dans la région.

Le site encourage également les élèves à penser aux façons dont pourraient changer leurs domaines d’intérêt à la suite de facteurs perturbants comme le changement climatique, la mondialisation et l’automatisation. Ils ont l’occasion d’apprendre des stratégies de recherche d’emploi pour les aider à surmonter ces facteurs externes et faire de meilleurs choix de carrière.

Équipé de quiz, défis et réalisations axées sur le rendement, le site aide aussi à mieux comprendre que des possibilités de vivre et travailler chez vous, dans votre région.

Le Community Training & Development Centre (CTDC) a été retenu pour ce projet qui était subventionné en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l’Ontario.

« Nous sommes très heureux de créer du contenu et un concept pour MyHomeWorks », dit Madeleine Currelly, directrice générale du CTDC.

« L’importance de MyHomeWorks est reflété dans le nom du site qui donne aux jeunes de la région la possibilité de vivre et travailler dans la communauté où ils habitent. L’information sur le marché du travail local est courante  et les tendances actuelles et futures qui influencent le marché du travail sont disponibles dans le site Web pour aider à comprendre les possibilités d’emploi local. »

Pour accéder au site Web, allez à www.myhomeworks.net ou si vous êtes enseignant(e) et qu’une démonstration ou l’accès au site pour votre classe seraient utile, veuillez contacter :

Kristen Larocque

Agent de projet junior

705-749-3250, poste 119

klarocque@wdb.ca

Rapports de projet téléchargeables

Le Workforce Development Board est heureux d’annoncer la disponibilité des rapports suivants à télécharger.

Harmoniser les priorités, les stratégies et les ressources du développement économique et du perfectionnement de la main-d’oeuvre
Responsables du projet : Kawartha Lakes Community Futures Development Corporation et MDB Insight
Téléchargement [version anglaise]
Téléchargement  [version française ]

Projet de recherche et innovation – Écart de compétences liées à l’employabilité
Responsable du projet : Wakeford & Associates
Téléchargement  [version anglaise]
Téléchargement  [version française]

Recruter pour les PME – Guide de l’utilisateur
Responsable du projet : Savino Human Resources Partners (SHRP)
Téléchargement  [version anglaise]
Téléchargement  [version française]

Meilleures pratiques et approches prometteuses en développement économique
Responsables du projet : Explorer Solutions et Amer and Associates Economic Development
Téléchargement  [version anglaise]
Téléchargement  [version française]

Ces projets ont été accomplis grâce au dévouement et aux efforts des organisations suivantes:

                         

Appel de propositions du CPEL

Le Conseil de planification de l’emploi local invite présentement les propositions pour les projets suivants :

1) Projet de recherche et d’innovation : Pénurie de compétences en employabilité
Veuillez télécharger les documents suivants pour remplir votre soumission :
Directives pour la soumission  – recherche et innovation
Gabarit du budget
Rubrique d’évaluation

2) Projet de planification intégrée : Alignement des priorités, stratégies et ressources du développement économique et perfectionnement de la main-d’œuvre
Veuillez télécharger les documents suivants pour remplir votre soumission :
Directives pour la soumission  – planification intégrée
Gabarit du budget
Rubrique d’évaluation

3) Projet de coordination de service aux employeurs : Soutien au recrutement et à la planification de ressources dans les petites et moyennes entreprises
Veuillez télécharger les documents suivants pour remplir votre soumission :
Directives pour la soumission  – coordination de service
Gabarit du budget
Rubrique d’évaluation

4) Projet sur les Pratiques exemplaires et approches prometteuses : Pratiques exemplaires du développement économique
Veuillez télécharger les documents suivants pour remplir votre soumission :
Directives pour la soumission – pratiques exemplaires
Gabarit du budget
Rubrique d’évaluation

L’échéance des soumissions est fixée à 16h30 (HNE), le 26 août 2016.

Ce projet est subventionné en partie par les gouvernements du Canada et de l’Ontario.

Le Conseil de planification de l’emploi local lance la phase opérationnelle du projet pilote

Le Workforce Development Board (WDB) est heureux d’annoncer le lancement de la phase opérationnelle du projet pilote du Conseil de planification de l’emploi local (CPEL). Au cours des 12 prochains mois, le CPEL entreprendra dans la communauté huit projets visant à améliorer certains aspects du développement de la main-d’œuvre.

Afin de guider la phase opérationnelle, un plan stratégique a été élaboré par le biais de consultations auprès d’intervenants communautaires, y compris une séance de planification stratégique à Peterborough et des activités de lancement tenus à Haliburton, Lindsay et Cobourg. Les priorités suivantes sont le résultat de ces consultations et de notre recherche :

  • la connaissance et la sensibilisation par rapport aux sources locales d’information sur le marché du travail (IMT) qui sont disponibles;
  • une plus grande connaissance des initiatives et programmes du gouvernement qui appuient les améliorations au développement de la main-d’œuvre locale;
  • l’appui en matière des ressources humaines (RH) pour les petites et moyennes entreprises (PME) (recrutement, rétention, attraction, connaissance-outils-supports, développement professionnel pour les propriétaires);
  • des parcours uniformes pour les clients permettant d’accéder aux services d’emploi et de formation, et des méthodes pour rassembler les données sur les activités de parcours;
  • l’alignement des besoins de compétences des employeurs aux compétences que les chercheurs d’emploi sont en mesure d’offrir (ex. mieux comprendre les lacunes de compétences et d’employabilité telles qu’elles sont perçues par les employeurs et les chercheurs d’emploi);
  • le partage des meilleures pratiques organisationnelles, et le développement de priorités communes pour aborder les enjeux du développement de la main-d’œuvre locale.

Des huit projets ou priorités stratégiques contenues dans le plan stratégique, quatre seront des projets de financement tiers du CPEL. Ces projets financés seront exécutés par des consultants locaux chargés de développer des solutions axées sur la réalité locale qui peuvent aussi être considérées des meilleures pratiques à partager quand c’est approprié. Des appels de proposition pour chacun des projets seront émis dans les prochaines semaines.

« Un des aspects particuliers du projet pilote du CPEL est la possibilité que des groupes d’intervenants communautaires puissent financer des projets », dit Joe Celestini, directeur général du WDB. « De cette façon, le CPEL dirigera et facilitera des solutions de développement de la main-d’œuvre novatrices, tout en augmentant la capacité des  intervenants locaux, y compris les organismes communautaires qui exécutent le travail.»

Pour  de plus amples renseignements et un sommaire du Plan stratégique du CPEL qui décrit les livrables spécifiques et les résultats prévus, allez à wdb.ca/rapports.

À propos du projet pilote du Conseil de planification de l’emploi local

L’objectif du projet pilote du CPEL est d’améliorer les conditions dans les communautés locales par une meilleure collecte et dissémination d’information sur le marché du travail local et la collaboration accrue des intervenants afin de développer des solutions à l’emploi et la prestation de formation axées sur les réalités locales. Le secteur du pilote englobe le comté de Northumberland, le comté et la ville de Peterborough, la Ville de Kawartha Lakes et le comté de Haliburton.

Dans le cadre du pilote, le WDB et ses partenaires du CPEL développeront différentes approches novatrices à la planification de l’emploi local, en plus de soutenir des services et la planification de la main-d’œuvre intégrés en présentant aux employeurs, fournisseurs de service et autres organismes clés l’information cruciale permettant d’aborder les besoins de la main-d’œuvre.

– 30 –

Pour de plus amples renseignements, contacter :

Michael Andrews, Coordonnateur, Développement communautaire et communications
Workforce Development Board – Conseil de planification de l’emploi local
mandrews@wdb.ca   705-749-3250, poste 115

 

Le Workforce Development Board lance le site Web du Conseil de planification de l’emploi local pour appuyer les initiatives locales de développement de la main-d’œuvre

Le Workforce Development Board (WDB) est heureux d’annoncer le lancement de son nouveau site Web du Conseil de planification de l’emploi local (CPEL). Le nouveau site Web est conforme à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), et présenté dans les deux langues officielles.

Le WDB reconnaît également que dans la société mobile d’aujourd’hui, il est crucial aux visiteurs de son site Web que leur expérience de navigation soit enrichie sur toutes les plateformes.

« Notre portail du marché du travail étant la source d’information sur le marché du travail (IMT) par excellence, il était important que notre communauté puisse accéder à notre Labour Market Gateway, n’importe quand et de partout, peu importe l’appareil utilisé », dit Joe Celestini, directeur général du WDB.

« Il est aussi important que nos ressources soient le plus accessible possible. Nous sommes heureux d’être maintenant capables d’offrir un site Web conforme à la Loi sur l’accessibilité  pour les personnes handicapées de l’Ontario. »

D’autres ressources et informations clés sur le CPEL, son mandat et sa structure de gouvernance sont aussi disponibles.

En plus de l’IMT, le nouveau site Web continuera d’offrir soutiens et ressources comme principales activités d’affaires aux employeurs et chercheurs d’emploi dans un même point de rencontre.

Le nouveau site Web se trouve à www.wdb.ca (anglais) et www.wdb.ca/fr (français).

À propos du projet pilote du Conseil de planification de l’emploi local

L’objectif du projet pilote du CPEL est d’améliorer les conditions dans les communautés locales par une meilleure collecte et dissémination d’information sur le marché du travail local et la collaboration accrue des intervenants afin de développer des solutions à l’emploi et la prestation de formation axées sur les réalités locales. Le secteur du pilote englobe le comté de Northumberland, le comté et la ville de Peterborough, la Ville de Kawartha Lakes et le comté de Haliburton.

Dans le cadre du pilote, le WDB et ses partenaires du CPEL développeront différentes approches novatrices à la planification de l’emploi local, en plus de soutenir des services et la planification de la main-d’œuvre intégrés en présentant aux employeurs, fournisseurs de service et autres organismes clés l’information cruciale permettant d’aborder les besoins de la main-d’œuvre.

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Pour de plus amples renseignements, contacter :

Michael Andrews, Coordonnateur, Développement communautaire et communications
Workforce Development Board – Conseil de planification de l’emploi local
mandrews@wdb.ca   705-749-3250, poste 115